Creación de ambientes laborales positivos

Offered By: Universidad Anáhuac via edX

Course Description

Overview

Aprende a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en organizaciones para desarrollar un buen ambiente laboral y cumplir con las disposiciones de Ley.

Hoy en día, contar con trabajadores felices y un clima laboral positivo no solo es una tendencia a nivel mundial para el desarrollo de las organizaciones, sino una práctica que permite a las empresas mantenerse de manera competitiva en el mercado.

Estudios realizados han identificado que muchas empresas tienen un ambiente de trabajo negativo, generando altos niveles de estrés laboral que afectan el desarrollo y alcance de los objetivos planteados. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, más de la mitad de los trabajadores tienen este tipo de padecimiento en su entorno de trabajo (China 73%, México 75%, Estados Unidos 59%). Estos números se incrementaron notablemente debido a la pandemia.

El impacto de los factores de riesgo psicosocial y el estrés en el lugar de trabajo es un problema de salud que ha afectado a nivel global a empresas, trabajadores y profesionales.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), la gestión de organizaciones requiere de actores con habilidades para identificar y analizar las características de los factores psicosociales en el trabajo, mismos que se ven reflejados en las interacciones entre el trabajador y el particular contexto de su organización, a través de elementos como la cultura y clima organizacional, la satisfacción en el trabajo, cuando existe un ambiente laboral positivo, y la salud ocupacional, entre otros.

Promover un buen clima laboral y un ambiente agradable permitirá reducir el estrés y construir un ambiente de trabajo positivo influyendo en la salud, la comunicación interna y la actitud positiva de los colaboradores, en su vida personal y en la productividad de la empresa, lo que optimizará la jornada laboral, reducirá gastos y absentismo laboral, y elevará los rendimientos de tu organización.

Las competencias adquiridas en este curso te permitirán desarrollar de manera estratégica, acciones que beneficien a tu espacio de trabajo, además de permitirte una toma de decisiones apropiada que te permita cumplir con los requerimientos de dichas normativas.

Para el caso de México, se recomienda complementar el programa con el mooc Consideraciones para el cumplimiento y aplicación de la NOM-035.

Syllabus

Courses under this program:
Course 1: Diagnóstico de riesgos psicosociales en el trabajo

En este curso se analizan los conceptos y características de los factores de riesgo psicosocial que se presentan en ambientes organizacionales y pueden afectar la salud física y mental de los colaboradores, permitiendo con ello su identificación a través de métodos para su estudio.

Course 2: Estrategias de promoción de entornos laborales saludables

Se analizan conceptos y características de los factores de riesgo psicosocial en contextos organizacionales, así como las estrategias necesarias para disminuirlos, con la finalidad de diseñar propuestas que incidan en la productividad, competitividad y sostenibilidad de la organización.

Course 3: Planeación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables

Se analizan los elementos necesarios para elaborar un plan de gestión de organizaciones saludables orientado a la reducción de factores de riesgo psicosocial.

Courses

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6 weeks, 3-5 hours a week, 3-5 hours a week
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De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS): “la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”. Por tanto, las condiciones de seguridad, salud y bienestar son temas que deben interesar no únicamente a las familias, sino también a las organizaciones, por su relación directa con la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas.

Por ello, es necesario conocer cuáles son los fenómenos que pueden afectar la salud en el entorno laboral, identificando como factores de riesgo, aquellos elementos, fenómenos, ambientes y acciones humanas que tienen la capacidad de producir alteraciones en la salud de personas.

En este sentido, es importante reconocer los factores psicosociales en el trabajo que, de acuerdo con la OIT y la OMS comprende tanto condiciones internas (interacciones entre los colaboradores, el medio ambiente laboral, la satisfacción en el trabajo, las condiciones de su organización, entre otras), como externas (competencias del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo); elementos que en conjunto y derivado de las experiencias cotidianas en el ambiente laboral, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo, afectando así la eficacia y productividad de la empresa.

Por tanto, en este curso, conocerás técnicas de investigación que permiten identificar los riesgos psicosociales que afectan la salud de los colaboradores, con la finalidad de obtener información objetiva que permita la toma de decisiones estratégicas para prevenir y promover ambientes organizacionales saludables que faciliten el alcance de las metas y objetivos de tu organización.
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4 weeks, 4-6 hours a week, 4-6 hours a week
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En los últimos años, la tendencia a nivel global es promover organizaciones que conciban el entorno laboral como un espacio donde los colaboradores pueden desempeñar su labor, sin vulnerar su salud. Por tanto, se busca crear condiciones no solo para cuidar la salud física, sino también la salud mental y social, con el fin de lograr condiciones de bienestar que conlleven a una mejor calidad de vida del trabajador, y por ende a un incremento de la productividad y desarrollo competitivo de la organización.

Así, las estrategias para la generación de entornos laborales saludables deben considerar diversas acciones orientadas a proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención, el control y la eliminación de factores, y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Una organización próspera es resultante de un entorno de trabajo saludable, pues la salud de la empresa y la de los colaboradores están estrechamente vinculadas, y se refleja en

su funcionamiento y su manera de conseguir sus objetivos.

Por ello, es importante analizar las diversas estrategias que existen para reducir factores de riesgo psicosocial y su aplicación para la generación de entornos laborales saludables, de acuerdo con las características y necesidades de cada organización y sus colaboradores.

Éstas deben integrarse al proyecto organizacional con la finalidad de servir como vehículo para el desarrollo del talento humano como un medio que facilite el alcance de los objetivos organizacionales.
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6 weeks, 4-6 hours a week, 4-6 hours a week
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En el desarrollo de capital humano, la gestión de organizaciones saludables permite a las empresas identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, así como evaluar los entornos organizacionales de trabajo en el que los colaboradores desarrollan sus actividades con la finalidad de generar acciones de prevención e intervención en beneficio de la organización y sus miembros.

El análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación de entornos organizacionales, se encuentra directamente relacionado con las características de los puestos de trabajo, así como con las características de la organización (tamaño, giro, instalaciones, estructura, entre otras), y las condiciones en que el trabajo se desarrolla cotidianamente. Dicho análisis permite a los centros de trabajo desarrollar estratégicamente acciones de desarrollo de capital humano y desarrollo organizacional.

Desde la propuesta de la Organización Mundial de la Salud, la gestión de organizaciones saludables busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. De igual forma, se orienta a generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones.

El desarrollo e implementación estratégica de planes adecuados a las características y necesidades de la organización y sus miembros, son hoy en día una herramienta de gestión que favorece el desarrollo de capital humano y a su vez el desarrollo organizacional.

Taught by

León Felipe Beltrán Guerra and José Iram Zúñiga Lobato