Olasılıklar Dünyasında Organizasyon ve Yönetim

Evren Sadece Hareketi Alkışlar ! Adım atmaya hazırsan başlayalım ...

What you'll learn:

• Bir ekibi oluşturman gerekiyor mu ? Oluştururken hangi süreçlerden geçeceğim ve bu süreçlerde nasıl bir yol izleyeceğim .
• Satış ve süreçleri hakkında detaylı bilgiye sahip olacak , bunları sadece öğrenmeyecek aynı zamanda öğretebilir kıvama geleceksiniz. ( Standart şablonlardan çıkıyoruz ! )
• Yeni nesil YÖNETİCİLERİN hangi vizyonla dünyaya bakmadı gerektiğini ve ekiplerini yönetirken dikkat etmesi gereken noktaları en ayrıntılı şekilde ele alıyoruz.
• Teknik bilgiden ziyade doğruyu bulmayı ve kendi tarzınızı yaratmayı öğreneceksiniz. Kendi tarzınızın ne kadarda başarılı olduğunu fark edecek ve motivasyonunuzu yükselteceksiniz !
• Takım çalışması ile birlikte kazancınızı kat ve kat katlamanın farkına varacaksınız .
• Adalet ve Eşitlik kavramlarını iş hayatında ne anlama geldiklerini değerlendirecek ve farklı bir bakış açısı kazanacaksınız .
• İletişim becerelerimizi geliştirmek için tavsiyeler alacaksınız .
• Kriz Yönetimi ve kriz esnasında neler yapmalıyız bunları ayrıntılı bir şekilde değerlendiriyoruz .

Merhaba ,

Satış Yönetimi anlamındaki tüm süreçleri sizlerle paylaştığım 2 saatten fazla süren Udemy'deki en kapsamlı eğitime hoşgeldiniz.Bu eğitime başladığınızda Ekip Neden Oluşturmalıyım sorusuna cevap bulacak ve bundan sonraki Satıcı ve Yönetici Süreçlerini en ayrıntılı şekilde öğrenmiş olacaksınız. Eğitimimizin en önemli özelliklerinden biri ise Eğitimi satın alan ve Eğitimi Sonuna kadar izleyen tüm öğrencilerimizle 3 ay süreyle Mentörlük programlarımızın devam ediyor olmasıdır. İlk temeli atmış olduğunuz eğitimle beraber Satışla ilgili süreçleri pratiktede uygulamanıza yardımcı olacağım bu program için sizde hemen başlaya bilirsiniz.

Uzun yıllardır sahip olduğum ve kullandığım yetkinlik ve deneyimlerimi sizlerle paylaşma istiyorum ! Sizde hazırsanız bekliyorum .

Sevgilerimle

Bir şirkette insan kaynakları yönetimi; işletmenin hedeflerine göre, diğer bir deyişle stratejik planlarına uygun olarak belirlemektedir. Şirketlerin iş gücü planlaması kapsamında, organizasyonlarının yönetimleri de yapılmaktadır. Konuyu biraz daha açacak olursak; insan kaynakları yönetimleri hazırlanırken firmanın ihtiyaçlarına uygun olarak iş gücünün oluşturulması, işe uygun yeteneklerin işletmeye kazandırılması, yeni katılanların işletme kültürüne hızlı adaptasyonlarının sağlanması, kurum içi eğitimlerle çalışanların bilgi birikimi ve tecrübelerinin sürekli arttırılması, işletme içinde yedekleme çalışmalarının planlanması, işveren ve çalışanların yasalar çerçevesinde çalışmalarının sağlanması, eşdeğer işe eşdeğer ücret verilmesinin organize edilmesi ve iş sağlığı ve güvenliğinin en üst düzeyde olması önemlidir gibi birçok başlık yer almaktadır. İnsan kaynakları içerisinde bir organizasyonun yönetimi yapılırken, işletmedeki birimlerin ve pozisyonların belirlenmesi gerekmektedir. O firmada yapılacak olan işin özelliği nedir, işi yapacak olan kişilerin nitelikleri neler olmalıdır gibi maddeler hazırlanmalı ve bu maddelere uygun çalışanlar firmaya kazandırılmalıdır. Ardından firmanın içerisinde bir organizasyon şeması hazırlanarak, görev tanımları ve görevlerin şemadaki yerleri belirlenmelidir. İşletmeler organizasyon ağacını oluştuktan sonra, şirket içerisinde bilgilendirme yaparak, tüm çalışanlara bilgi vermektedir.