ODS: Avanzando hacia un trabajo sostenible.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible nos brinda la oportunidad de cambiar y mejorar la vida de millones de personas. No sólo el sector público o privado formal (gobiernos, empresas, sindicatos..). También la gente corriente y la sociedad civil están involucrados en esta tarea.

En este curso te involucramos en este ambicioso objetivo de explicar los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU) y hacerlos realidad en las empresas. Especialmente, ODS 1 (Fin de la pobreza), ODS 3 (Salud y bienestar), ODS 5 (Igualdad de género), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y sus metas.

Hoy en día, las empresas son consideradas actores clave para lograr el desarrollo, socios esenciales (Pacto Mundial). En este contexto las empresas están llamadas a crear empleo y garantizar los derechos en el lugar de trabajo con el fin de aumentar la competitividad y la productividad.

El empleo, la protección social, el diálogo social y los derechos sociales son los cuatro pilares del trabajo decente junto con la igualdad de género como cuestión transversal (OIT). Junto a esto, el trabajo decente se enfrenta a nuevos desafíos, como la economía digital y la robotización en el trabajo.

Llevar a las personas a un trabajo decente significa crecimiento económico y el aumento de los recursos e ingresos disponibles para proteger a aquellos que están desempleados o no pueden trabajar.

Semana 1. Nuevos desafíos para el trabajo decente (I). La Economía Digital.

• ¿Qué es la economía digital?
• Plataformas y economía colaborativa
• Economía digital y condiciones de empleo
• Mapeo de los principales riesgos sociales

Semana 2. Nuevos desafíos para el trabajo decente (II). El impacto de la revolución de los robots en el empleo.

• El impacto de la robotización en la fuerza laboral
• Hacia un estatus legal para los robots
• La incidencia de los robots en los derechos de los trabajadores
• La gestión de las relaciones laborales.

Semana 3. Gestión de la diversidad.

• Trabajo decente y otros ODS
• Derechos fundamentales en el lugar de trabajo
• Colectivos sensibles
• Empoderando a todas las mujeres

Semana 4. Trabajo decente y protección contra la pobreza.

• Trabajo decente y prevención de la pobreza
• Crecimiento sostenible y sustentable
• Colectivos sensibles a la pobreza. Crecimiento inclusivo
• Instrumentos formales e informales

Semana 5. Nuevas formas de trabajo, bienestar y salud laboral.

• La importancia de la Salud Ocupacional para considerar el Trabajo Decente.
• Caminos para llegar a una Cultura de Salud que funcione en la sociedad.
• Nuevas formas de trabajo, nuevos riesgos y bienestar
• Autogestión de la salud y el bienestar de los e-trabajadores, autónomos, autónomos y emprendedores