Gestión del talento humano en organizaciones no lucrativas

La gestión del talento humano es de gran relevancia en las organizaciones. En las entidades sin ánimo de lucro, también conocidas como el Tercer Sector, toma mayor importancia pues se convierte en la guía a seguir a la hora de perfilar, seleccionar y entrenar recurso humano que tenga una altísima motivación hacia el trabajo del sector y se comprometa con la misión y visión de las organización no lucrativa.

A lo largo del curso, se podrá conocer la evolución del talento humano, su concepto, sus características, cómo se compone y se relaciona un sistema de gestión integral de personas, la importancia de sus competencias, y la adecuada gestión del talento humano en las organizaciones no lucrativas.

A través de la revisión del caso de Acción Contra el Hambre, ONG que lucha contra las causas y efectos del hambre, conoceremos más de cerca la aplicación de conceptos y modelos relacionados con la gestión del talento por competencias.

Módulo 1: Gestión del talento humano

• El talento humano en el Tercer Sector
• Sistema de Gestión Integral
• Interrelaciones dentro del sistema

Módulo 2: La motivación como competencia clave

• Motivación y competencia
• La motivación en el Tercer Sector

Módulo 3: La gestión por competencias

• Qué es una competencia
• Gestión de competencias
• La selección por competencias
• Identificación, adquisición y evaluación por competencias
• Ventajas de la gestión por competencias
• La gestión por competencias

Módulo 4: Danos tu opinión

• Competencias en el sector social